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Systemisches Personalmanagement ist die Auswahl, Motivation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeiter/innen und Führungskräften durch individuelles und ganzheitliches Personalmanagement.
Pro Select unterstützt Ihr Personalmanagement, damit jede/r Mitarbeiter/in in Ihrem Hause mit der passenden Auswahl sich am richtigen Platz befindet und mit der optimalen Qualifikation, Kompetenz und Motivation seine/ihre Aufgaben im richtigen Umfeld langfristig und gewinnbringend erfüllt und sich durch erlebte Wertschätzung auch in Form von Begleitung und Unterstützung in die Unternehmung einbringen kann. Der Anspruch ist die Erfüllung Ihrer Unternehmensziele, in guter Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und unter Wahrung des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG).

Unsere Ziele:

Aktueller Flyer hier zum Download (0,3 MB)

Wer ist Pro Select?

Pro Select ist ein Team von qualifizierten Personalberatern, Trainern und Coachs. Kopf des Team ist

Sabine Faller-Osewold

Sabine Faller-Osewold

Dipl. Erwachsenenpädagogin (FH)
Personalfachkauffrau (IHK)
Diplomierter systemischer Coach (ADG)

Frau Sabine Faller-Osewold ist seit 15 Jahren in der Personalberatung und der Personalentwicklung tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in der Beratung von Unternehmen und Dienstleistern im Bereich Personalmanagement und strategischer Personalentwicklung. In praktischen Workshops und Trainings führt Frau Faller-Osewold unternehmensspezifische Personalkonzepte für die Mitarbeiter/innen der betroffenen Organisationsstufen durch. Dabei konzentriert sie sich auf Themen wie: Kommunikation, Mediation, Teamentwicklung, Umgang mit Kunden, und Führungskräfteentwicklung. Als besondere Methode der Personalentwicklung setzt Frau Faller-Osewold das Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung und Lösungsfokussierung ein, sowohl für Teams, als auch für einzelne Mitarbeiter und für Führungskräfte.

Ausbildung/Werdegang:

  • Studium Sozialwesen in München, Erwachsenenbildung
  • Traineeausbildung Deutsche Bank München (Projektleitung)
  • Leiterin für die Aus- und Weiterbildung der Münchner DSK-Bank (Konzeption und Aufbau der Abteilung)
  • Selbständige Kommunikations- und Verkaufstrainerin für Dienstleistungsbetriebe, Banken, Leasingfirmen, Industrie- und Handelskammern, Energieversorger, Hotels und Industriebetriebe im In- und Ausland
  • Projektleiterin bei der IHK: Auslandsentsendungen und interkulturelle Kommunikation
  • Langjährige und aktive Personal- und Unternehmensberaterin
  • Dozentin bei der IHK, Berufsakademie und anderen Bildungsträgern
  • Referentin der IHK für Inhouse-Firmen-Schulungen
  • Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss

Themenschwerpunkte:

  • Personalberatung
  • Kommunikation
  • Coaching
Johannes Feifel

Dr. rer. nat. Johannes Feifel

Senior Consultat Pro Select

Hochschulausbildung:

  • Universität Stuttgart: Studium der Geografie sowie den Nebenfächern: Informatik, Geologie, VWL und Städtebau (1986 bis 1992).
  • Diplom 1992
  • Promotion 2006

Berufserfahrung:

  • PAN GEO (Stuttgart): Geschäftsführender Partner (1997-99) bzw. Inhaber (seit 1999)
  • Symbios Funding & Consulting GmbH (Durmersheim bei Karlsruhe): Senior Consultant (seit 2013)
  • CloudMade Deutschland GmbH (Stuttgart): Projektmanager (2012-13)
  • Stadt Lüdenscheid: Leiter des Amtes für Wirtschaftsförderung und Liegenschaften (1996-97)
  • Weidleplan Consulting GmbH (Stuttgart): Projektleiter in der Gruppe Stadtplanung und Wohnungsbau (1992-96)

Themenschwerpunkte:

  • Erstellung von betriebswirtschaftlichen Ist-Soll-Analysen
  • Konzeptionen von Standortanalysen
  • Marktforschungen
  • EU-Förderungen
  • Betriebswirtschaftliche Effizienzberechnungen
  • Kostenanalyse
Johannes Feifel

Simone-Samira Schmidt

Vertriebsassistentin
Wirtschaftsfachwirtin (IHK)

Ausbildung:

  • Ausbildung zur Bürokauffrau
  • Ausbildung der Ausbilder (IHK)
  • Fortbildung zur Projektassistenz (IHK)
  • Weiterbildung zur Wirtschaftsfachwirtin (IHK)

Berufserfahrung:

  • Langjährige Tätigkeit als Bürokauffrau und Office Supervisor
  • Vertriebsassistentin
  • Key-Account Managerin

Themenschwerpunkte:

  • Veranstaltungs- und Büroorganisation
  • Planung, Organisation und Ablaufkontrolle verschiedener Vertriebsprojekte
  • Key-Account Management für Kunden und Partnern
  • Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung
Marc-Alexander Glunde

Marc-Alexander Glunde

Dipl. Sozialpädagoge und Medienpsychologe

Ausbildung/Themenqualifikation:

  • Gruppendynamische Prozesse und deren Steuerung
  • Sozialkompetenz - erkennen, quantifizieren und steigern
  • Sozialpädagogik als Komponente der Wirtschaftlichkeit (Diplomthematik)
  • Steuerungselemente der Werbung
  • Kommunikationspsychologie
  • Sozialpsychologisches Marketing

Berufserfahrung:

  • Langjährige Tätigkeit im Vertrieb (Telekommunikation, Medien und Dienstleistungen)
  • Gründer und Inhaber einer Promotion- und Werbeagentur (Leguan-Consult - Die Agentur)
  • Ausbau zum Marketingservice und Agentur für Qualitätsmanagement
  • Gründer und Inhaber einer Akademie für Personal- und Persönlichkeitsentwicklung (Leguan-Consult - Die Akademie)

Lehr- und Trainertätigkeiten:

Gastdozent/Lehrbeauftragter an verschiedenen europäischen Hochschulen, z.B. in Olomouc, Berlin, Stuttgart, Fulda, Zürich und Strasbourg

Themenschwerpunkte:

  • Interne und externe Kommunikation
  • Rhetorik
  • Marketing und CI
  • Qualitätsmanagement
  • Motivation durch Qualität
  • Service- und Kundenorientierung
Christian Flaskamp

Christian Flaskamp

Gelernter Kälteanlagenbauermeister
Fachwirt im Sozial- & Gesundheitswesen (IHK)

Berufserfahrung:

  • Geschäftsführender Gesellschafter TEKNO Kältetechnik GmbH, Frankfurt (1995 – 2005)
  • Flaskamp & Rekort Pflegeteam GbR, Rauenberg, Betriebswirtschl. Beratung (1994 – 2013)
  • diverse Beratungs- & Interimsmanagement-Mandate (2006 - heute)
  • Geschäftsführender Gesellschafter Pflegeheim Lindenhof, Waldbrunn
    (2008 – heute)
  • Geschäftsführender Gesellschafter Pflegeheim Senio plus GmbH, Schwarzach (2010 – heute)
  • Beratungstätigkeit für einen Pflege-Berufsverband (2010 – heute)
  • Flaskamp Pflegedienst, Betriebswirtschl. Beratung (2013 – heute)

Themenschwerpunkte:

  • Beratung von Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten
  • Ausarbeitung von Lösungen und Hilfe bei der Umsetzung
  • Unternehmensberatung KMU
Monika Kadarik

Monika Kadarik

Recruiting & HR Projects for Northern Europe

Ausbildung:

  • Olustvere Fachschule für Dienstleistungen und Landwirtschaft in Estland; Abschluss in Fremdenverkehrswirtschaft
  • Universität Heidelberg: angestrebter Abschluss in Economics

Berufserfahrung:

  • Hotelrezeptionistin in Estland
  • langjährige Erfahrung in verschieden Gastronomiebetrieben in Heidelberg
  • Gästebetreuung in der Stadthalle Heidelberg

Themenschwerpunkte:

  • Betreuung von Stellenanzeigen
  • Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
  • Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen

Flyer Recruitment (1 MB - PDF - english)

Magdalena Anić

Magdalena Anić

Recruiting & HR Projects for South East Europe

Ausbildung:

  • Universität Zagreb: angestrebter Abschluss in Germanistik (DaF/DaZ-Lehrerin) und Ethnologie
  • Absolvierte Weiterbildungsseminare für Deutschlehrende, Unternehmer, Übersetzer/innen, usw. in Österreich und Kroatien
  • Absolvierte Hospitationen im Bereich der Lehrerausbildung in einem Gymnasium in Zagreb, Kroatien

Berufserfahrung:

  • Geschäftsführerin in einem Übersetzungsunternehmen in Zagreb, Kroatien (aa translations j.d.o.o. , seit 2014)
  • Inhaberin eines Übersetzungsbüros in Zapresic, Kroatien (Übersetzungsservice und Dienstleistungen TRANSlatio, 2007-2014)
  • Deutsch/Englisch/Kroatisch/Bosnisch-Übersetzerin und Büroleiterin in einem Übersetzungsbüro in Zagreb, Kroatien (Übersetzungsbüro Translatio; 2004-2007)
  • Büromanagerin und Assistentin im Büro der österreichischen Bildungsbeauftragten in Zagreb, Kroatien (k-education Projektbüro Zagreb, 2004-2006)
  • Deutschlehrerin und Kursleiterin an einer Sprachschule (Sokrat d.o.o., Zagreb, Kroatien, 2003)

Themenschwerpunkte:

  • Aufbau von Suchfeldern und Ansprache von potenziellen Kandidaten im Bereich Pflegekraft
  • Betreuung von Stellenanzeigen
  • Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
  • Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen

Flyer Recruitment (1 MB - PDF - english)

Szilvia Kiss

Szilvia Kiss

Recruiting, HR Projekte für Ungarn

Hochschulausbildung:

  • Universität Heidelberg, Romanistik (Spanisch) und Deutsch als Fremdsprachenphilologie, Abschluss: M.A.
  • Universidad Salamanca (Spanien), Übersetzen und Dolmetschen Spanisch-Deutsch, Stipendiatin für 2 Semester
  • Andrássy Gyula Deutschsprachige Universität Budapest, Internationale Beziehungen-Diplomatie, Abschluss: M.A.

Berufserfahrung:

  • Ungeprüfte wissenschaftliche Hilfskraft in der Univeritätsbibliothek Heidelberg
  • Hospitationen als Deutschlehrerin im Max-Weber Haus in Heidelberg
  • Praktikantin bei der Ungarischen Botschaft Washington, Konsularische Abteilung
  • Praktikantin beim Österreichischen Kulturforum, der Kulturabteilung der Österreichischen Botschaft Budapest
  • Übersetzung
  • Fremdsprachenlehrerin Deutsch, Spanisch
  • Administration, Betreuung der ausländischen Kunden des Unternehmens Autocentrál 97. Kft. in Ungarn

Themenschwerpunkte:

  • Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten im Bereich Pflegekraft
  • Betreuung und Beratung der Kandidaten in Ungarn
  • sprachliche Vorbereitung der Kandidaten
  • Betreuung von Stellenanzeigen
  • Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
  • Führen von Telefoninterviews und Vorgesprächen